Isabel Ciprian
Redacción Internacional.– Un trabajador de la provincia china de Jiangsu fue desvinculado de su empleo tras realizar 14 visitas al baño entre abril y mayo de 2024, algunas de las cuales se extendieron por más de una hora, incluyendo una pausa que alcanzó hasta cuatro horas, según reportó el South China Morning Post (SCMP).
El empleado alegó padecer hemorroides y presentó una demanda contra la empresa por despido injustificado, reclamando una indemnización de 320,000 yuanes (alrededor de 45,000 dólares). El caso fue dado a conocer por la Federación de Sindicatos de Shanghái.
No obstante, la compañía aportó grabaciones de cámaras de seguridad que evidenciaban ausencias reiteradas y prolongadas durante la jornada laboral. De acuerdo con la información, el trabajador identificado solo como Li no notificó previamente su condición médica ni solicitó licencia por enfermedad, lo que constituyó una violación a los términos de su contrato.
El puesto que desempeñaba requería atención inmediata a requerimientos laborales, y al no responder mensajes durante esos periodos, la empresa decidió revisar las grabaciones y proceder con el despido, tras contar con la autorización del sindicato correspondiente.
Li laboraba en la empresa desde 2010 y contaba con un contrato indefinido desde 2014. Luego de dos procesos judiciales, el tribunal promovió una conciliación, mediante la cual la empresa aceptó pagarle 30,000 yuanes (unos 4,200 dólares), tomando en cuenta su antigüedad y su situación actual de desempleo.
El caso se produce en medio de un debate más amplio en China, donde algunas empresas han sido cuestionadas recientemente por implementar controles como temporizadores en los baños, una práctica que ha generado críticas por considerarse una posible violación a la privacidad de los trabajadores.
Ana María Soto Gross
